公司出勤管理规定

公司考勤管理规章范本

公司的员工出勤是公司重要的管理系统之一,也是正常运营的基本条件。因此,标准化的考勤管理系统是员工工作的开始。下面总结了公司的考勤管理规章制度模板,以供参考。

公司考勤管理规章制度范本

公司考勤管理规章范本1

一、为加强出勤管理,维护工作秩序并提高工作效率,专门制定了该系统。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不早退,并且不允许在工作时间内擅自离职。在出差之前,他们必须获得部门负责人的同意。

三、星期一至星期六是工作日,星期日是休息日。公司周日和晚上的办公室由办公室统一安排,市场部,项目技术部,投资开发部和会议中心由各部门在周日自行安排,并在获得批准后实施。负责人如果工作需要在周日或晚上加班,各部门负责人应填写加班批准表,并在实施前报请负责领导批准。假期税由公司统一安排。

四、严格的请假和取消系统。 1天(含1天)以内请假的职工,应当经部门负责人批准; 3天内(包括3天内)应由副总经理批准;如果超过3天,应报总经理批准。副总经理,部门负责人的请假由总经理批准。事件发生后,请假的员工将取消批准者的请假。未经批准而离职的任何人都将被视为旷工。

五、那些在工作时间开始后5到30分钟内到达的人将被视为迟到;那些超过30分钟的时间将被视为缺勤半天。那些提早离开工作时间不超过30分钟的人将被视为提早离开;那些离开30分钟以上的人将被视为缺勤半天。

六、对于迟到或在1个月内提前离职3次的人德甲注册 ,扣除5天的基本工资; 3次以上5次以下的,扣除10天的底薪; 5次以上共10次以下,将扣除当月的底薪15天;对于那些积累超过10倍的人,将会扣除当月的基本工资。

七、那些缺勤半天的人将被扣除当日的基本工资,福利工资和奖金;每月缺勤1天的,将扣除5天的基本工资,福利工资和奖金,并给予警告;每月累计那些缺勤2天的人将被扣除10天的基本工资,福利工资和奖金,并被扣除一次。对于每个月缺勤3天的人,将从他们当月的基本工资,福利工资和奖金中扣除,并扣除一次。 缺勤超过3天且少于6天的,将从当月的基本工资,福利工资和奖金中扣除,并从第二个月起保留检查,并支付基本工资;对于每月缺勤超过6天(包括6天)的人,将被解雇。

八、在工作时间内,禁止做与工作无关的事情,例如打牌,下棋和聊天。如果在同一天发生违规,则将其视为一天缺勤;如果当月有2次,则将其视为缺席2天;如果一个月中有3次,则将其视为缺席3天。

九、参加公司组织的会议,培训,研究,考试或其他团队活动。如果要请假,则必须提前请组织者或团队负责人请假。未在规定时间内提早到达或离开的,将按照本制度第5、6、7条的规定处理;未经批准不参加的,视为缺勤,并按照本制度第七条的规定处理。

十、员工按照规定享受探亲假,结婚假,产假和分娩手术假时,必须向总经理提交有关证明,以供批准。那些不赞成的人被视为旷工。在请病假期间,只支付基本工资。

十一、经总经理或负责人批准,决定每天加班或节假日20元工资;每天加班或晚上值班10元;假日值班每天40元。未经批准,值班人员不得为空或迟到。如果职位空缺,将被视为缺席,并将按照本系统第7条的规定处理;迟到的,按照本制度第五条,第六条的规定处理。

十二、员工的出勤状态由各个部门的负责人进行监督和检查。部门负责人应当公正行事,并负责部门的出勤。如果发现任何欺诈行为,包括欺诈行为,包括迟到,早退或旷工,一旦得到证实,则处罚将加倍。根据本系统第5条,第6条和第7条的规定处理过的所有雇员,今年将被取消对先进个人的评估的资格。公司员工在工作中严格执行考勤制度。该系统适用于普通员工到公司的部门经理。

公司考勤管理规章范本2

一、工作和休息时间

1、公司实行每周5天工作制

9:00 AM-12:00 AM

14:00—18:00 pm

2、部门负责人的办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部门经理,管理员和勤务人员的办公时间:8:30-12:0513:55-18:10。

4、清洁工:7:30

5、公司办公室外的工作场所:员工必须在约定时间之前五分钟到达指定地点,而招聘人员必须在十五分钟前到达指定地点。

二、违反行为的确定

员工违规行为有五种类型:迟到,早退,缺勤,下班和睡觉。管理步骤如下:

1、迟到:是指未能按要求到达工作位置(或工作位置);迟到不到30分钟的,每次扣除10元;对于迟到超过30分钟的人员YABO平台 ,将扣除半天的基本工资;迟到一小时,将扣除一整天的薪水;

2、提早离开:指提早离开工作; 3分钟内提早离开,每次罚款10元;超过30分钟将被视为缺勤半天。

3、旷工:指未经同意未按规定去上班或未按规定程序办理请假手续的人;一天的工资将从工作中扣除半天,两天的工资用于旷工一天。一个月内连续三天缺勤或累计缺勤5天,合同将自动终止;全年7天的缺勤总数将被驱逐;

4、离职:是指在工作期间未办理任何手续而被离职,并处一次罚款20元的雇员。

5、睡眠岗位:是指在工作中打off睡的员工,每处睡眠岗位罚款20元;造成重大损失的责任人应当自己承担。

三、离开系统

1、假期有七种类型:病假,个人假,结婚假,产假,年假,工伤假和丧葬假。有上述假期的人将被取消当月的全勤奖。

2、病假:指雇员生病时必须接受的医疗假;病假必须具有县级以上医院的证明,没有有效证明将被视为旷工;如果签发了虚假证明,罚款将加倍;病假将在每月的2天之内扣除。 2天以上的个人假期薪金扣除额。

3、休假:指员工必须亲自休假的类型;但是,年假的累积总数不能超过30天,超过的天数被视为旷工;根据实际天数扣除日薪。

4、结婚假:指已达到法定结婚年龄并获得结婚证书的雇员休的假;

5、年假:指在公司工作一年后可享有三天带薪休假的雇员,该假可以逐年增加,但最长不得超过7天。特殊情况视工作能力而定;必须提前宣布年假以便在当年使用。

6、工伤假:根据国家有关法律法规执行。

7、丧亲假:指雇员的父母,配偶父母,配偶,子女等由于疾病或受伤而请假;丧假期间仍将发放工资,请假天数如下:

请假7天欧冠平台 ,以免父母或配偶受伤或死亡

配偶或子女伤亡的10天

四、批准请假许可

1、病假:经部门主管批准的1天之内;在主管总经理批准的3天内;经总经理批准超过三天。请假程序应提交行政部门的行政管理人员备案。

2、对于其他请假类别考勤制度模板,部门主管负责人签署他们的意见,并将其提交给总经理进行审批,然后将其发送给行政部门的行政经理进行记录。

3、所有休假类型必须由人书面填写,并按照规定的程序签字,然后才是有效的休假类型;特殊情况必须致电或写信寻求指示,并在一天之内完成手续。不;不遵守规定将被视为旷工。

五、出勤登记

公司实施每日登录系统,员工需要每天(上下限共2次)上班和下班。

六、不在

1、直接上班的雇员在返回公司时必须注册并由部门经理签名进行确认;如果他们下班后外出工作,则必须在出去之前在前台注册之前签署并批准部门经理。 。如果您未得到部门经理的确认而未经允许出外,则将其视为旷工。

2、如果某位员工在没有请假的情况下无法工作,或者如果他已提前通知公司但未完成事后请假的手续,则被视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,并按时完成规定的任务。不建议加班。如果在特殊情况下无法加班,则必须填写“加班批准表”,部门经理签字并将其提交给公司负责的负责人进行批准。未经批准,公司将不承认加班。

2、在批准加班后,公司办公室将每月进行统计结算。所有加班工作必须首先抵消疾病和个人假期,并且一天(一天)到一天(一天)之内,超出部分将由公司支付加班工资,并且不进行任何转账。

3、行政部门收集每月出勤的统计信息,该统计表由经理签署,然后交给财务部门进行工资计算和支付。

八、商务旅行

1、如果员工是出差旅行,则应提前填写“商务旅行申请表”。部门经理签署意见后,将向公司负责人报告以供批准。部门经理以上人员应经负责经理批准;总经理出差时应通知办公室以促进联系。 “商务旅行申请表”应提交行政部门参考。

九、员工因违反纪律而进行的扣除将由公司办公室作为集体活动的补充费用进行管理。

十、该系统将从公司发布之日起实施。

十一、该系统的解释权属于行政部。

公司出勤管理规则模板3

一段时间以来,公司的管理体系没有得到有效实施,尤其是以娱乐考勤制度模板,休息和出勤的形式,并且散乱的现象普遍存在。为了充分体现劳动和管理的平等权利和义务,非常有必要改善当前的工作,休息和出勤方式,以实现平等,规范,高效的生产和新的工作秩序。

一、出勤方法

自6月1日起,公司每天早上和下午在第一层的大厅中设置兼职服务员,以等待参加。在一个小时之内,每迟到一分钟,将从工资中扣除1元,对于每迟到一小时,则扣除60元。那些未能到达一个小时的人将被视为旷工半天。然后根据每月缺勤的累计天数乘以每日工资标准来扣除工资。

二、值班人员下落的管理

值班人员到达后,如果需要外出(由于工作需要开展所有业务),则必须在其姓名后由公司设置的“人员目的地视觉展示板”中填写目的地,否则他们将被视为早假。提前离开的评估方法应按照第1条的规定执行。

三、特殊事项

如果不允许您上班(例如去甲方,总承包商,政府部门会议,出差乘车,施工现场紧急情况等),则必须与公司负责人谈谈原因,公司负责人告诉考勤人员根据考勤记录测试。

四、关于假期和加班时间

从20xx年1月1日起,公司将每年工作5天带薪假,同时废除了公司的管理系统第7章第42条第1款,“每月病假三天”和个人假期。在三天之内不得扣除工资。具体规定如下:

1、 5天带薪休假不是特殊情况,请不要将其全部考虑在内,以免影响工作;

2、国家法定假日公司原则上保证,因为工作需要加班,加班费是日工资的两倍;

3、上个假期仍然在周末休假,但是公司在春节期间延长的假期不会减薪;

4、所有实行年薪制的同志都不计算加班费;

5、加班时间应由安排加班以书面证明方式提交出席的公司负责人记录在当月的出勤中;

6、加班要求:如果加班超过2小时,则以半天计算;如果超过5小时,则以1天计算。

五、此方法适用于公司的所有管理人员和员工。

六、如果此方法的实施存在任何不当之处上海快三 ,则应进行进一步的纠正。

2020年5月25日

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